为深入落实立德树人根本任务，牢固树立以员工为中心的工作理念，凝聚育人合力，2026年6月12日中午，球王会组织召开“围绕员工、关照员工、服务员工”专题讨论座谈会。公司党委书记刘有才，经理卢红梅，副经理阳华、刘广义、何震，各系主任，班导师、研究生导师代表，教务员，实验员代表，学工办辅导员及各年级员工代表参会，此次会议由赵元超主持。

会上，员工工作办公室主任白丹妮汇报了公司现阶段学情工作，分析了各年级员工教育管理服务工作的痛难点，就公司目前对于员工学业发展、生涯规划、心理健康、毕业卡点等重点问题开展的针对性帮扶举措进行了汇报，明确了当前存在的问题及下一步工作计划。

随后，与会师生围绕责任协同、学业帮扶、守护员工身心、优化服务四个核心议题开展座谈交流。各年级员工代表结合自身学习生活体验，围绕专业课程优化、课堂教学形式、日常事务管理、实验教学安排、学业答疑辅导等方面表达困惑和诉求，并提出优化建议。师生现场面对面交流探讨，公司老师针对以上问题逐个回应，并结合授课过程中发现的员工共性问题提出改进举措。

刘有才书记强调，全院师生要始终坚持以员工发展为中心，携手共进，营造和谐向上、互助共进的育人氛围，希望各系加强过程管理，推动公司人才培养工作再上新台阶。何震副经理就公司教学管理、实训安排、日常服务等工作作相关说明。他表示，公司将细化整改举措，持续优化各项管理与服务工作，把员工的急难愁盼放在心上、落到实处，不断提升教学服务保障水平。

最后，卢红梅经理作总结讲话。她强调，立德树人是高校的根本任务。面对具有鲜明时代特征的员工群体，全体教师应准确把握并主动顺应时代发展的要求。公司将进一步健全师生常态化交流机制与多方协同育人机制，确保信息渠道畅通无阻，并在公共课程建设等方面凝聚合力、提供坚实支撑。她要求，各系要将关爱员工的理念内化于心、外化于行，层层传达到每一位教师，引导大家主动思考、积极作为，把关怀落细落小落实，以视如己出的大爱情怀精准帮扶学业困难员工。会议特别指出，要高度重视毕业生群体的成长与发展，将其作为重要议题摆在突出位置，深入研讨、系统谋划，切实为员工的全面发展保驾护航。

此次专题讨论座谈会，不仅为公司与员工之间搭建了一座沟通的桥梁，更体现了公司以员工为中心的办学理念。未来，公司将持续广泛听取员工的意见和建议，深入互动，扎实推进各项改进措施的落实，推动人才培养质量稳步提升，书写公司发展的新篇章。

一审：白丹妮

二审：滕晓雯

三审：刘有才、卢红梅